PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JOB DESAIN TERHADAP LOYALITAS MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT

Authors

  • Dian Irma Aprianti Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • Rinto Stefano Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

Keywords:

Budaya Organisasi, Job Desain, Employee Engagement, Loyalitas kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah employee engagement mampu memediasi antar variabel X1 yaitu Budaya Organisasi dan X2  Job Desain terhadap Loyalitas kerja karyawan dengan objek penelitian yaitu Karyawan BankkaltimTara Syariah Samarinda.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwan secara simultan variabel employee engagement  mampu memdiasi Variabel Budaya Organisasi dan Job Desain, namun secara parsial diperoleh hasil bahwa employee engagement tidak memdiasi budaya organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan PT BankkaltimTara Syariah Samarinda. Sehingga dapat disimpulkan bahwa karyawan akan menjadi loyalitas tanpa pengaruh Budaya Organisasi.

References

Ikatan Akuntan Indonesia. (2008). Standar Akuntansi Indonesia. Diakses 27 Mei 2013, dari http://www.iai.or.id/standar/sai.ht ml

Imperatori, B.” Engagement and Disengagement at Work: Drivers and Organizational Practices to Sustain Employee Passion and Performance” Milan: Springer. 2017

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu.2008. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT Refika Aditama

Nurul Fidiyah, Nawazirul Lubis, Reni Shinta Dewi “ Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pemasaran melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Nyonya Meneer Semarang” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip. 2015

Nuswantoro, Muryanto Agus “Pengaruh Dukungan Organisasi, Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Yang Berimplementasi Pada Loyalitas(Studi Kasus Pada BPR Arto Moro Semarang)” SOLUSI : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Vol. 19, No. 2 April 2021, Hal 102-111

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga

Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung:Alfabeta.

Wilianto H. Sutanto, E.M & Perdana.,M “ Pemetaan Loyalitas karyawan PT Mitra Tritunggal Sakti Agora. 2019

Downloads

Published

2023-03-31

How to Cite

Aprianti, D. I., & Stefano, R. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JOB DESAIN TERHADAP LOYALITAS MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT . Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 12(1), 407–425. Retrieved from https://journal.uwgm.ac.id/ekonomika/article/view/2063

Issue

Vol. 12 No. 1 (2023): Maret

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 dian irma aprianti, RINTO STEFANO

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.