IMPLIKASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN KETERLIBATAN KARYAWAN PADA SEKTOR PERBANKAN DI SAMARINDA
Keywords:
Green Human Resource Management, Keterlibatan KaryawanAbstract
Salah satu masalah utama di dunia kerja adalah keberlanjutan perusahaan. Setiap perusahaan sekarang berkonsentrasi pada masalah lingkungan yang memengaruhi keberhasilan dan daya saing mereka. Pengelolaan lingkungan yang efektif bergantung pada sumber daya manusia (SDM). Green Human Resource Management merupakan issue yang telah dikenal di lingkungan dunia usaha, terlebih pada sektor jasa. Penelitian menguraikan praktik manajemen sumber daya manusia yang ramah lingkungan dan keterlibatan karyawan, dalam perbankan ramah lingkungan. Secara khusus, penelitian mengeksplorasi bagaimana praktik manajemen sumber daya manusia yang ramah lingkungan memengaruhi keterlibatan karyawan, dan bagaimana peran karyawan dalam praktik tersebut untuk mendapatkan keunggulan bersaing. Variabel yang digunakan yaitu Green Human Resource Management dan variabel keterlibatan Karyawan Perbankan yang ada di Samarinda dengan Teknik sampling accidental sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif, data diperoleh yaitu data primer berupa angket dan wawancara, data sekunder berupa observasi dengan studi literature dan publikasi ilmiah.
References
A. Rehman, I. Ullah, FeA Afridi, Z. Ullah, M. Zeeshan, A. Hussain, dkk., Adopsi praktik perbankan hijau dan kinerja lingkungan di Pakistan: demonstrasi pemodelan persamaan struktural, Environ. Dev. Mempertahankan. 23 (2021) 13200–13220, https://doi.org/10.1007/s10668-020-01206-x
AM Saks, JA Gruman, Apa yang sebenarnya kita ketahui tentang keterlibatan karyawan? Bersenandung. Sumber daya. Dev. Pertanyaan 25 (2014) 155–182
BR Bhardwaj, A. Malhotra, Strategi perbankan ramah lingkungan: keberlanjutan melalui kewirausahaan perusahaan, Greener J Bus Manag Stud 3 (2013) 180–193
BS Al-Romeedy, Manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan di agen perjalanan Mesir: kendala implementasi dan persyaratan keberhasilan, J. Hum. Sumber daya rumah sakit. Pariwisata 18 (2019) 529–548, https://doi.org/10.1080/15332845.2019.1626969.
Daily, B. F., & Huang, S. C. (2001). Achieving sustainability through attention to human resource factors in environmental management. International Journal of operations & production management, 21(12), 1539-1552.
DelBrío, J. Á., Fernandez, E., & Junquera, B. (2007). Management and employee involvement in achieving an environmental action-based competitive advantage: an empirical study. The International Journal of Human Resource Management, 18(4), 491-522
Dessler, Gary. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 2. Indeks. Jakarta.
Jabbour, C.J.C. & Jabbour, A. (2016), Green human resource management and green supply chain management: Linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production, 112(3), 1824-1833.
Jabbour, C. J. C., Santos, F. C. A., & Nagano, M. S. (2008). Environmental management system and human resource practices: is there a link between them in four Brazilian companies?. Journal of Cleaner Production, 16(17), 1922-1925.
John M. Ivancevich & Michael T. Matteson. (2007). Organization Behavior and Management, 6th ed. New York: McGrowhill.
Mandip, G. (2012). Green HRM: People management commitment to environmental sustainability. Research Journal of Recent Sciences, ISSN, 2277, 2502.
McCusker, K., & Gunaydin, S. (2015). Research using qualitative, quantitative or mixed methods and choice based on the research. Perfusion, 30(7), 537-542.
M. Pinzone, M. Guerci, E. Lettieri, D. Huisingh, Pengaruh pelatihan 'hijau' terhadap perilaku pro-lingkungan dan kepuasan kerja: bukti dari penelitian di Italia sektor kesehatan, J. Clean. Melecut. 226 (2019) 221–232
VN Amrutha, SN Geetha, Tinjauan sistematis tentang pengelolaan sumber daya manusia ramah lingkungan: implikasi terhadap keberlanjutan sosial, J. Clean. Melecut. 247 (2020), 119131, https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.119131.
Renwick, D. W., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International journal of management reviews, 15(1), 1-14.
Paillé, P., Boiral, O., & Chen, Y. (2013). Linking Environmental Management Practices And Organizational Citizenship Behaviour For The Environment: A Social Exchange Perspective. The International Journal of Human Resource Management, 24(18), 3552–3575.
Pinzone, M., Guerci, M., Lettieri, E., & Redman, T. (2016). Progressing in the change journey towards sustainability in healthcare: the role of „Green‟HRM. Journal of Cleaner Production, 122, 201-211.
W. Robijn, MC Euwema, WB Schaufeli, J. Deprez, Pemimpin, tim dan keterlibatan kerja: perspektif kebutuhan dasar, Career Dev. Int. 25 (2020) 373–388
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 dian irma aprianti, Novel Reonalf, Leony Neobela, Ahmad Surahman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
