PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGENDALIAN DIRI (LOCUS OF CONTROL) TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN

Authors

  • Akhmadi Akhmadi Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • Meinard Maya Safitri Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

DOI:

https://doi.org/10.24903/je.v6i2.436

Keywords:

Komitmen Organisasi, Pengendalian Diri (Locus Of Control), dan Pengembangan Karir Karyawan.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menginvestigasi dan mengambil fokus pada pengaruh komitmen organisasi terhadap pengembangan karir karyawan dan pengaruh pengendalian diri (locus of control) terhadap pengembangan karir karyawan PT. Pelindo IV Samarinda. Sampel yang dipergunakan 60 responden. Penelitian menggunakan metode analisis regresi linear dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) 19 for windows.

Hasil penelitian ini adalah: komitmen organisasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan: pengendalian diri (locus of control) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. 

Downloads

Published

2019-02-02

How to Cite

Akhmadi, A., & Safitri, M. M. (2019). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGENDALIAN DIRI (LOCUS OF CONTROL) TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN. Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 6(2), 66–76. https://doi.org/10.24903/je.v6i2.436

Issue

Vol. 6 No. 2 (2017): September

Section

Articles