ANTESEDEN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Authors

  • Akhmadi Akhmadi Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • Jliteng Prasojo Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

Keywords:

Disiplin, Kinerja, Kompensasi, Delegasi tugas

Abstract

Anteseden  Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur, dalam penelitian ini akan dikaji faktor faktor yang mempengaruhi kinerja diantaranya kompensasi, delegasi tugas terhadap kinerja pegawai.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan delegasi tugas terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer serta diolah dengan menggunakan program komputer SPSS (Stastistical Package for Social Science) versi 26.hasil penelitian menunjukan bahwa  secara simultan variabel disiplin kerja, kompensasi dan delegasi tugas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji partial juga menghasilkan variabel disiplin kerja, kompensasi, dan delegasi tugas masing -masing berpengarus secara signifikan dikarenakan nilai sig kurang dari 0,05.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan.PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Buulolo, P. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pendelegasian Tugas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan.Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 30–41. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/JEB/article/view/259.
Edison, Anwar, & Komariyag et.al.(2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.Alfabeta. Jakarta.
Edy, Sutrisno.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, P.S. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan.H Malayu S.P. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan kelima. Bumi Aksara. Jakarta.
Naibaho, S., Kawet, L., & Kojo, C. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsup Prof. Dr. R.D. Kandou, Manado.Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 471–482.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani, (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.PT Raja Grafindo. Jakarta.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil(Revisi). PT Refika Aditama.
Sedarmayanti.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.PT Refika Aditama. Siswoyo, M., Permana I., & Anisyah L. J. (2019). Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Satuan Polisi
Pamong Praja Kota Cirebon. Seminar Nasional Mahasiswa, 31-42.

Subagyo, P., Asri, M., & Hani, T.H (2013).Dasar-dasar Operations Research
(Kedua).BPFE-Yogyakarta.
Sugiono.(2013). Statistika Untuk Penelitian.Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Kedua). Alfabeta.

Downloads

Published

2023-03-31

How to Cite

Akhmadi, A., & Prasojo, J. (2023). ANTESEDEN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR. Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 12(1), 392–406. Retrieved from https://journal.uwgm.ac.id/ekonomika/article/view/1953

Issue

Vol. 12 No. 1 (2023): Maret

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Akhmadi Akhmadi, JLITENG PRASOJO

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.