Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Peran dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: KSPPS BMT Artha Amanah Sanden)

Authors

  • Cherlia Anggriani Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta
  • Rohmad Yuliantoro Catur Wibowo Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta

Keywords:

Partisipasi Anggaran, Kejelasan Peran, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggaran, kejelasan peran dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada KSPPS BMT Artha Amanah Sanden. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode adalah convenience sampling. Sampel diperoleh dari pegawai KSPPS BMT Artha Amanah Sanden dengan jumlah data sebanyak 55 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara signifikan partisipasi anggaran tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kejelasan peran dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

References

Annisa., Ramadhan, A., Suardi, A. (2022). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Akuntansi Pertanggungjawaban terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPKAD Kota Palopo. Keunis, 10(1), 13-21.

Anthony, R. N., Govindarajan, V. (2007). Sistem Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Ghozali, I. (2016). Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universits Diponegoro.

Giustii, G., Kustono, A. L., & Effendi, R. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 121-128.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Khorina, Siti. (2013). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Kejelasan Peran Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntasi dan Keuangan, 4(2). http://dx.doi.org/10.36448/jak.v4i2.417

Mulyadi. (2010). Akuntansi Manajerial. Salemba Empat.

Nafarin, M. (2012). Penganggaran Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.

Parhusip AA, dkk. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Kejelasan Peran, Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Potensi Utama. Accumulated Journal, 2(1), 1-14.

Putra, A., Sudradjat, S., & Sastra, H. (2022). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 10(1), 131-140. https://doi.org/10.37641/jiakes.v10i1.1265

Rudianto. (2013). Akuntansi Manajemen: Informasi untuk Pengambilan Keputusan Strategis. Erlangga.

Sengkey, Gloria G. (2013). Pengaruh Penerapan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Bank Sulut Cabang Amurang. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 1509-1519.

Soden, S., Fernandes, C., Sia Niha, S., Perseveranda, M. E., & Sewa Adrianus, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Raijua Kabupaten Sabu Raijua. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 696-705. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1462

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (28th ed.). Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, S. (2007). Evaluasi Pembelajaran. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Susilaningsih, Nur. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Jurnal STIE Surakarta, 1(2).

Ulfa, Maria ; Ridwan, Murtadho. (2015). Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resources Scorecard Di BMT Logam Mulia. Jurnal Ekonomi Syariah, 3 (2).

Utami, T., Angraini, D. & Annisa, D. (2023). Pengaruh Pendapatan Bunga, Scure Dan Maturity terhadap Rating Sukuk Korporasi dengan Produktivitas sebagai Pemoderasi. Keunis, 11(1), 73-85.

Wahyuni, Noor. (2014). Uji Validitas dan Reliabilitas. Quality Measurement Officer. QMC – Binus University.

Yuliana, M., Budi, H. L., Gagah, P. T. E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BMT Taruna Sejahtera Ungaran. Journal of Management, 3(3).

Downloads

Published

2023-06-09

How to Cite

Anggriani, C., & Wibowo, R. Y. C. (2023). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Peran dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: KSPPS BMT Artha Amanah Sanden). Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 12(2), 17–32. Retrieved from https://journal.uwgm.ac.id/ekonomika/article/view/2240

Issue

Vol. 12 No. 2 (2023): September

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Cherlia Anggriani, Rohmad Yuliantoro Catur Wibowo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.