PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI KALIMANTAN IV SAMARINDA
DOI:
https://doi.org/10.24903/obor.v7i1.3432Keywords:
Kepuasan Kerja, Work Life Balance, Beban Kerja, Kesejahteraan Pegawai, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
This study uses a quantitative approach with the aim of analyzing causal relationships based on hypotheses that have been formulated using the SPSS analysis tool. The sample in this study consisted of 143 employees of the Kalimantan IV Samarinda River Region Office. Data collection was carried out through interviews and questionnaires. To answer the formulation of the problem in the study, the data obtained were analyzed using the path analysis method. The results of this study revealed that Work Life Balance has an effect on job satisfaction through Burnout. In other words, the balance between work life of employees of Balai Wilayah Sungai Kalimantan IV Samarinda is classified as good, so that it has a positive impact on increasing their job satisfaction.
References
Aisyahtunnadiya, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Grup. Al Fadjar Ansory, M. I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka. Alam, R. (2022). Kelelahan Kerja (Burnout). Penerbit Kampus, 01, 1–322. Almaududi, S. (2019). Pengaruh Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Jambi Unit Layanan Pusat Listrik Payo Selincah. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 193. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v3i2.81 Caesar, A. (2024). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan hidup pegawai di ipdn kampus papua. Dewi, N. N. (2020). Pengaruh Work life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada BTN Syariah Malang. The Journal of Business Perspective, 13(12), 1–12. Retrieved from http://etheses.uin-malang.ac.id/22820/ Fidyani, L. (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kesuksesan Karier Karyawan (studi kasusu pada perawat Rumah Sakit Umum daerah Kabupaten Sidoarjo). Universitas Pertamina, 9(1), 110–120. Ganapathi, R. (2016). A study on work life balance and job satisfaction of women employees working in new private sector banks. Journal of Management Research and Analysis, 3(3), 126. https://doi.org/10.5958/23942770.2016.00019.3 Harahap, N. F. (2021). Pengujian Linieritas, 26–36.
Ilmiyah, N., Sari, A. C., & Febrianto, R. D. (2021). Pengaruh Tingkat Pemahaman Peserta Didik Terhadap Hasil Belajar Matematika Pada Mater Lingkaran. Jurrnal Majamath : Jurnal Matematika Dan Pendidikan Matematika, 4(September), 113–124. Karumpa, A., Halimah, A., & Sulastri. (2022). Efektivitas Penggunaan Media Pop Up Book dan Big Book terhadap Kemampuan Siswa Memahami Isi Bacaan. Jurnal Onoma: Pendidikan, Bahasa, Dan Sastra, 8(2), 818–825. https://doi.org/10.30605/onoma.v8i2.2089 Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Mardikaningsih, R., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Baruna Horizon, 5(1), 40–49. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v5i1.76 Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 365–373. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.609 Purwanza, S. W., Aditya, W., Ainul, M., Yuniarti, R. R., Adrianus, K. H., Jan, S., … Rasinus. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Media Sains Indonesia. Putri, S. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Work-Life Balance Pada Wanita Buruh Tani. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 28–38. https://doi.org/10.33024/jpm.v3i1.3598 Rondonuwu Fenia Annamaria, Rumawas Wehelmina, & Asaloei Sandra. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38. Sakinah, N., & Firmansyah, F. (2021). Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian dengan Purchase Intention Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 192–202. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i2.7100 Salsabila, T. Da, Helina, E., & Toto. (2021). PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 3(4), 123–136. Syaifuddin, S., Yusniar, Y., Ananda Lubis, F. R., Anggraeni, D., & Nasib, N. (2023). Memahami Faktor Penentu Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja. Indramayu. Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
