PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA, SERTA KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADEN DI KABUPATEN BERAU
Keywords:
Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini menggunakan Metode Deskriptif Kuantitatif dan Metode Sampling Jenuh sebagai metode pemilihan sampel yang berjumlah 50 Responden. Teknik pengumpulan data menggunkan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan Anaalisis Regresi Linear Berganda menggunakan SPSS 22. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Keterampilan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Arizal, I., Sutopo, & Rahmasari, A. (2017). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, Volume 3(232–247).
Busro, Muhammad. (2017). Teori- Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Kencana
Effendi Usman. (2014). Asas Manajemen. Rajawali Pers. Jakarta
Elmanda, R., & Nurdin, M. R. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dyandra Promosindo. Jurnal Ekonomi Dan Industri, Volume 21 Nomor 3, 50–61.
Fahmi, I. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Mandar Maju.
Bandung
Ganyang Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media.
Bogor
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
Universitas Diponegoro. Semarang.
Hartatik, I. P( 2015) . Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana.
Yogyakarta
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hueseno, T. (2016). Kinerja Pegawai (Tinjauan Dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja). Media Nusa Creative. Malang.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada.
Jakarta.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kustini, E., Utami, D. A., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera (Garuda Indonesia Group). Jurnal Perkusi, Volume 1 Nomor 3, 305–314.
Mangkunegara, A. P. (2010). Perilaku dan Budaya Organisasi. PT. Refika Aditama. Bandung.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.
Muhammad, arni. (2008). Komunikasi Organisasi. Bumi Askara. Jakarta. Nasution, S. (2014). Metode Research. Bumi Askara. Bandung.
Neliwati. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif. CV. Widya Puspita. Medan
Notoatmodjo, S. (2011). Kesehatan Masyarakat ilmu dan seni (Revisi). Rineka Cipta. Jakarta.
Pratiwi, M., Rachman, M., & Suharyanto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja & Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dharma Lautan UTAMA. Journal of Sustainability Business Research, Volume 2 Nomor 4, 342–351.
Rachmad, T., & Ristanti, D. M. R. (2022). Analisis Pengaruh Keterampilan Kerja dan Perilaku Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Peran Manajerial Sebagai Moderasi. Jurnal Senopati, Nomor 3, 102–111.
Robins, S., & Judge, T. (2014). Buku Perilaku Organisasi Organizational Behavior Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Rohman, A. (2018). Dasar- Dasar Manajemen Publik. Empat Dua Kelompok Intrans Publishing. Malang.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung.
Sinambela, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara.
Jakarta.
Suarli, S. dan Y. B. (2009). Manajemen Keperawatan dengan pendekatan praktis. Erlangga. Jakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi. Alfabeta. Bandung. Sumanto. (2014). Teori dan Aplikasi Metode Penelitian. CAPS. Jakarta.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Dee Publish. Yogyakarta.
Trisnawati, E. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Refika Aditama. Bandung.
