PENGARUH PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT GUNUNG BAJA KONTRUKSI)
DOI:
https://doi.org/10.24903/je.v14i2.3713Keywords:
Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Knowledge Sharing, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gunung Baja Konstruksi. Penelitian ini menggunakan variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Knowledge Sharing sebagai variabel bebas. Pengumpulan data primer dengan menggunakan sampel sebanyak 160 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif dengan bantuan software SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian Kinerja Karyawan. Dan semua variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai f hitung lebih besar dari f tabel dengan nilai 3,15, nilai f hitung > dari f tabel (37,296 > 3,15) dengan nilai signifikansi dengan standar kurang dari 0,05 (0,000 < 0,05).
References
Asegaff, M & Wasitowati. (2015). Knowledge sharing sebagai sumber inovasi dan keunggulan bersaing pada usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) sektor batik. Jurnal UNISSULA Teknik ekonomi, 2 (1), 208- 211
Aulia, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui knowledge sharing sebagai variabel intervening (studi pada PT.Pe;abuhan Indonesia III cabang tanjung perak Surabaya). Jurnal ilmu manajemen, 4(3), 1-15.
Azedehdel, M. R & Jamshidinejed, M. A. (2015). The Relationship between knowledge sharing, innovation and performance. Interdisciplinary journal of contemporary research in business, 5(5), 408-412.
Dedeng Abdul Gani Amruloh, Siska Mulya Pamungkas. (2021). Analisis Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Pt. Indomarco Prismatama Purwakarta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(1).
Edison, dkk 2016. Mananjemen dan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Edwin B. Flippo 2013, Personel Management (Manajemen Personalia). Edisi.VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Fatwan,S. 2006. Knowledge Management. Warna Cerah Dunia Bisnis Indonesia SWA. 4,(22.p.53)
Gaol, Jimmy L. (2014). Human Capital. Jakarta: Grasindo PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
Ghozali,I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Progran IBM SPSS 25 (9th ed). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Jl. Invancevich Jm, Donnely Jr. JH. 2003. Orgsnization 8th ed, Boston, Massachusetts : Irwin, Inc.
Gagne, C.W. (2009), The Impact of knowledge sharing on work Performance:
An Empercial Analysis of the Public Employes Perpection in South Korea Intl Journal of Public Administration, 31:1548- 1568.
Ghavami SM, Borzooei Z, Maleki J. An effective approach for assessing risk of failure in urban sewer pipelines using a combination of GIS and AHPDEA. Process Saf Environ Prot. 2020:133:275-85)
Hitt, M. A. 2001. Direct an Moderating Effects of Human Capital on Strategy and Performance in Preffesional Service Firms : A. Resource- Based Perspective. Academy of management Journal, 44 (1). Pp.13-28.
Hamali, A. Y (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, Malayu S.P, (2016), Manajemen Oktarina, Z. (2021). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan proyek konstruksi pada PT Surya Nusa Silampari Palembang.
Pasaribu, E. A. 2009. Knowledge Sharing: Meningkatkan Kinerja Layanan Perusahaan. Jakarta: Elex Media Komputindo. Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada Khoirur.
2012. Antesden Perilaku berbagi pengetahuan dan pengaruhnya pada kemampuan inovasi Perusahaan. Tesis.Perpustakaan.uns.ac.id
Khurin dan Fuad, (2021). Analisis Faktor Penghambat Penerapan Sistem Manajemen K3 serta Langkah menciptakan Safety Culture terhadap PT. Gunanusa Utama Fabricators.
Lin, Hsiu Fen. 2007. “Impact of Website Quality Dimension on Customer Satisgaction in the B2C Marketplace Context”. Total Quality End Business Excellence 18(4): 363-78
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Mathis dan Jackson, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kelima, Yogyakarta. Marlina, 2010. Faktor – faktor yang mempengaruhi knowledge sharing pada organisasi. Jilid 6. Hal 261-267. Mei 2010ri
Mueller, Julia. 2012. Knowledge sharing Betwwen Project Teams and its Cultural Attecedents. Journal of Knowledge Management (online). Vol.16 Issue: 3, pp.435-447
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III(1), 60-74.
Neolaka, 2014. Metode Penelitian dan Statistik. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Rivai, H. Veitzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
Ruky. (2010). Organisasi dan Motivasi dasar peningkatan prod Rifki, R.A (2017). Pengaruh Keselmatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (studi pada karyawan bagian produksi CV. Anugerah tani Makmur.
Stephen dan Sri. S, 2019. Jurnal Riset Bisnis dan investasi : “Pengaruh Knowledge sharing terhadap kinerja karyawan Perusahaan Milik Pemerintah”.
Suyono, Z.K,. Dan Nawawinetu, D.E. 2013. Hubungan Antara Faktor Pembentuk Budaya Keselamatan Kerja Dengan Safety Behavior Di PT Dok dan Perkapalan Surabaya Unit Hull Construction. The Indonesian Journal Of Occupationall Safety And Health. Vol.2 No. 1:67-74ukstivitas. Jakarta: PT Bumi aksara.
Sekaran, Uma dan Roger Bougie, 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis : Pendekatan Pengembangan – Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara.
Stephen & Sri. (2019). Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan perusahaan milik pemerintah. Jurnal riset dan investasi.
Subagyo. 2007. Studi Kelayakan Teori dan Aplikasi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sugiyono, 2017. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Bandung: CV.Alfabeta.
Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyajarta: CV Budi Utama.
Tobing, Paul L. 2011. Manajemen Knowledge sharing Berbasis Komunitas. Bandung: Knowledge Management Society Indonesia.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT Rajagrafindo.
Wibowo, (2011) Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yuniningsih, 2002. Membangun Komitmen dan Menciptakan Kinerja SumberDaya Manusia Untuk Memperoleh Visvalingam Suppiah and Manjit Singh, 2011. Organizational Culture’sInfluence on Tacit Knowledge-sharing Behaviour. Journal ofManagement Vol. 13, No3,pp.642- 477
Wening. 2016. Identifikasi Faktor Penghambat Siswa Dalam Mengikuti Ekstrakurikuler Bola Voli di Smk Negeri 1 Seyegan. skripsi (online). Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Widodo. 2013. Peran Knowledge sharing terhadap kinerja UKM Berbasis Sikap Kewirausahaan EKOBIS. Vol 14.No.2 pp 17-27. Keberhasilan Perusahaan, Fokus Ekonomi Vol. 1 No. 1 April 2002.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Meki Munawar, Dedeng Abdul Gani Amruloh, Amruloh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
