Factors Causing Work Stress Levels In Oil Palm Harvesting Workers At PT. Cipta Davia Mandiri In Kutai Timur District
DOI:
https://doi.org/10.24903/kujkm.v8i2.1630Keywords:
Age, Working Period, Workload, Work Stress.Abstract
Background: plantation activities in the form of harvesting and caring for oil palm require energy or labor or a heavy workload because at the time of these activities' workers need a lot of stamina or energy, especially the production department or harvester section. In connection with these stages, careful handling is needed to prevent work accident disorders including psychosocial disorders in the form of work stress. To anticipate the occurrence of work stress, workers need to be given an understanding of occupational safety and health (K3) through knowledge of factors that cause work stress.
Research Methods: quantitative with the type of research that is analytic survey using cross sectional approach. The population in this study were workers harvesting oil palm PT. Cipta Davia Mandiri in East Kutai Regency, totaling 176 people. The sample is 122 respondents. Data analysis using the Chi-Square test.
Results: there was an effect of age on the level of work stress in oil palm harvesting workers (p value: 0.000 <: 0.05). There is an effect of working period on the level of work stress on oil palm harvesting workers (p value: 0.000 <: 0.05). There is an effect of workload on the level of work stress on oil palm harvesting workers (p value: 0.013 <: 0.05).
Conclusion: age, period of work and workload are factors that cause work stress levels. It is recommended that harvesters avoid work stress, need to create a decent work environment by fostering a family atmosphere and attitude and find solutions to solve problems.
Downloads
References
Adyanti, R. 2016. Analisis Hubungan Beban Kerja Mental Dengan Kinerja Karyawan Departemen Contract Category Management Di Chevron Indoasia Bussinis Unit. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Indonesia.
Amelia, I. 2018. Analisa Kelelahan Kerja Secara Obyektif Berdasarkan Reaction Timer pada Tenaga Kerja Unit Pengerolan Besi PT. X. Journal of Health Science and Prevention, (1),pp.1–9.
Anindita, S. 2016. Stress kerja dan Pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kecenderungan perilaku negative pegawai pada bagian kredit PT.Bank X, Tbk. Tesis. UI. Jakarta.
Anoraga, P. 2018. Psikologi Kerja, Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Azhar, Fakhriyah. 2020. Determinan Stres Kerja pada Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Kota Cilegon Saat Work From Home di Era Pandemi COVID-19 Tahun 2020. Media Penelitian dan Pengembangan Kesehatan, Vol. 31 No. 1.
Azizah. 2013. Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kejadian stress kerja pada karyawan bank (Studi pada Karyawan Bank BMT). Jurnal Kesehatan Masyarakat Vol 2 No. 2.
Bayuwega. 2016. Indentifikasi Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stress Kerja pada Karyawan Unit Produksi Langsung PT. Barata Indonesia Cabang Jakarta. Skripsi. FKM UI
Dahlan, S. 2016. Metode MSD : Pintu Gerbang Memahami Statistik, Metodologi dan Epidemiologi. Penerbit Sagung Seto. Jakarta.
Fadillah. 2020. Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating : Studi Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia, Central Jaya. Skripsi. Sarjana Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang
Fauzi, Akhmad. 2016. Antesden Stress Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Pada Wartawan Di Jawa Timur. Jurnal aplikasi manajemen, volume 6 nomor 1.
Gibson, et al. 2016. Organisasi dan Manajemen, Edisi ke empat. Jakarta : Erlangga
Hawari, Dadang. 2019. Manajemen Stress Cemas Dan Depresi. Jakarta: FKUI.
Ibrahim. 2016. Manajemen Syariah Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Julius dan Jefri. 2018. Faktor Risiko Stres Kerja Pada Pekerja Di Uni Produksi PT. Borneo Melintang Buana Export. https://jurnal.unived.ac.id/index.php/jnph/article/view/658
Lathiful. 2018. Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, Vol. 3, No. 7.
Luthans. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Mangkunegara. 2017. Management Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara
Marizki. 2016. Stress Kerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan. Dukungan Sosial Pada Perawat. Jurnal Psikologi Islam.
Munandar, A.S. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press.
Nadialis. 2014. Hubungan usia, masa kerja dan beban kerja terhadap stress kerja karyawan divisi HRD, Finance, dan Fleet PT Coca Cola Distribution Indonesia DC. Sier Surabaya. urnal Ilmu Manajemen | Volume 2 Nomor 2
Prabowo. 2009. Analisis Beban Kerja Untuk Menentukan
Jumlah Karyawan Optimal (Studi Kasus: PT. Sanjayatama Lestari Surabaya). Jurnal Kesehatan Masyarakat.
Prihatini, L. 2016. Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Stress KerjaPerawat di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang.Tesis.USU. Medan.
Priyanto, W. 2016. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada BAgian Distribusi Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Banyuwangi). Universitas Brawijaya. Malang.
Priyoto. 2018. Konsep Manajemen Stress. Yogyakarta. Nuha Medika.
Purwindasari, Harnila., 2011. Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD Dr. Iskak, Tulungangung. Skripsi. Universitas Airlangga. Surabaya. http:// eprints.undip.ac.id/13212/
Reppi, Bryan. 2020. Faktor-faktor Risiko Stres Kerja pada Aparatur Sipil Negara. Journal Of Public Health Sam Ratulangi.
Suma'mur. 2019. Keselamatan Kerja dan Pencegahan. Kecelakaan. Cetakan Keempat. Jakarta : CV. Haji Mas. Agung
Yunus. 2017. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stress Kerja Pada Pegawai Unit Laundri RSUD Pasar Rebo. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Tbk Wilayah Muara Badak Tahun 2018. Jurnal FKM UWGM.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Felicia Conifianti, Rosdiana, Heri Purwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
