The Relationship Of Perceptions Of The Physical Work Environment, Workload And Wages With Contract Nurse Performance In Mataram City Hospital

I Made Amartha Bratasena; Sulaiman Lalu

doi:10.24903/kujkm.v8i2.1588

Authors

I Made Amartha Bratasena Universitas Qamarul Huda Badaruddin Bagu
Sulaiman Lalu Universitas Qamarul Huda Badaruddin, Bagu, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.24903/kujkm.v8i2.1588

Keywords:

kinerja perawat, lingkungan kerja fisik, beban kerja, upah kerja

Abstract

Background: Nurses' performance as an integral part of the health care system is an important part that determines the quality of health services in hospitals. Nurses' performance in providing health services always gets special attention from patients. The perception of patients at the Mataram City Hospital shows that the performance of contract nurses is still considered low. There are several factors that can affect the performance of nurses in hospitals, including the physical work environment, workload and work wages.

Objective: This study aims to determine whether there is a relationship between the physical work environment, workload and work wages with the performance of contract nurses at the Mataram City Hospital.

Research Methods: The type of research used is quantitative research with a cross sectional approach. The research location is at the Mataram City Hospital. Data collection using a questionnaire. Respondents in this study were contract nurses at the Mataram City Hospital. The number of samples in this study were 80 respondents.

Results: The results of the analysis showed that p < 0.05, this means that statistically the independent variables have an influence on the dependent variable, it can be concluded that there is a joint effect of perceptions of the work environment, workload and work wages with the performance of contract nurses at the Mataram City Hospital.

Conclusion: this study concludes that there is a relationship between the physical work environment, workload and work wages with the performance of contract nurses at the Mataram City Hospital

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.7.3.2019.23747
Andriani, M. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap A & C Rumah Sakit Stroke Nasional Kota Bukittinggi. Healthy Tadulako Journal (Jurnal Kesehatan Tadulako), 6(1), 21–27.
Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2017). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. In Universitas Riau.
Azhar, M. E., & Harahap, M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perdagangan Kota Medan. UMSU.
Cintia, E., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung. " EProceedings of Management.
Dewi, S. U. (2018). Pengukuran Hubungan Antara Kinerja Perawat dan Faktor Yang Berpengaruh di Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan. Jurnal Persada Husada Indonesia, 5(18), 22–35. https://doi.org/https://doi.org/10.56014/jphi.v5i18.171
Efendi, R., Lubis, J., & Elvina, E. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Milano Panai Tengah. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 1–11. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1759
Fadila, N. (2022). Analisis Kepuasan Pemberian Gaji Terhadap Etos Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam (Studi Pada Bank Syariah Metro Madani Kantor Pusat). Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Hilda, H., & Arsyawina, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di RSUD Aw Sjahranie. Husada Mahakam: Jurnal Kesehatan, 8(1), 326–335.
Kurniawan, Soni, I., & Nugroho, K. W. (2022). Memperkuat Kinerja Karyawan: Peran Beban Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik. Mandar: Management Development and Applied Research Journal, 4(2), 1–6.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja perawat rawat inap dalam. Journal of Management Review, 3(2), 327–332.
Masilan, O., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2015). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV Indah Jaya Nganjuk). Brawijaya University, 2015. Universitas Brawijaya.
Muguongo, Muguna, & Murithi. (2015). Effect of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teacher in Maara Sub-Country of Tharaka Nithi Country. Journal of Human Resource Management, 3(6), 47–59.
Muzammil, A., Hendriani, S., & Noviasari, H. (2014). Analisis Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rsud Petala Bumi Pekanbaru. Diss. Riau University, 2014. Universitas Riau.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Ningrum, N. L., Prasetya, A., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan auto 2000 sukun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1).
Pieter, H. Z. (2017). Dasar-Dasar Komunikasi bagi Perawat. Kencana.
Prasetiya, C. H. (2017). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Di RSUD Sunan Kalijaga Demak. Jurnal Ilmu Dan Teknologi Kesehatan, 7(2). https://doi.org/https://doi.org/10.33666/jitk.v7i2.11
Purwandari, R. (2015). Hubungan motivasi dan stres kerja perawat ruang rawat inap RSUD Sragen. Jurnal Keperawatan, 6(2).
Raharjanto, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi empiris pada Rumah Sakit Umum Daerah Muntilan). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Rahayu, M. T. (2018). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Islam Gondanglegi Kabupaten Malang. Nursing News: Jurnal Ilmiah Keperawatan, 3(1).
Rahmah, F. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Bandung Medan. Jurnal Rekam Medic, 2(1), 25–35. https://doi.org/10.33085/jrm.v2i1.4254
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara). Brawijaya University.
Rampisela, V. A., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.8.1.2020.27535
Romadhoni, L. C., Asmony, T., & Suryatni, M. (2015). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan dukungan sosial terhadap burnout pustakawan di Kota Mataram. Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan, 3(2), 125–145.
Setiawan, D. P. (2016). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Macana Jaya Cemerlang Klaten-Jawa Tengah-Indonesia. Jurnal Manajemen.
Setiawan, I., & Khurosani, A. (2018). Pengaruh keselamatan kerja fisik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1), 1–19.
Setyadi, B., Utami, H. N., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Universitas Brawijaya.
Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79–91.
Suryani, Y. (2019). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsi. Sakinah Mojokerto. Universitas Islam Majapahit Mojokerto.