PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA SERTA KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA TELLER PT BPD KALTIM KALTARA CABANG SAMARINDA
Keywords:
Work Life Balance, Beban Kerja, Kesejahteraan Pegawai, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, dan Kesejahteraan Pegawai terhadap Kinerja Teller dengan memasukkan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT BPD Kaltim Kaltara Cabang Samarinda. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian struktural dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda dengan bantuan program analisis statistik yaitu SPSS ver 26 untuk mengetahui pengaruh dan hubungan masing-masing variabel. Untuk pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner pada 54 teller PT BPD Kaltim Kaltara Cabang Samarinda.
Berdasarkan hasil analisis, dapat diketahui bahwa Work Life Balance dan Kesejahteraan Pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Teller, dan untuk Beban kerja memliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Teller. Kepuasan Kerja dapat memediasi secara parsial hubungan antara Work Life Balance dan Kesejahteraan Pegawai terhadap Kinerja Teller dan Kepuasan Kerja dapat memediasi secara sempurna hubungan Beban Kerja terhadap Kinerja Teller.
References
Andrarini, Tarsisia Adisti. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada Perawat RSJD Dr. RM. Soedjarwadi Klaten. Skripsi (S1). Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta
Ardiansyah, Choirul Adam dan Jun Surjanti.(2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Bhineka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemeni. Volume 8 No 4
Dewi, Nadya Novia. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada BTN Syariah Malang. Skripsi (S1). Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. Malang
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Gibson. (2002). Organisasi Perilaku Struktur Proses Terjemahan. Edisi kelima. Erlangga. Jakarta
Hardani et al.(2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Edisi Pertama. CV Pustaka Ilmu. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. PT Bumi Askara. Jakarta.
Jaya, I Made Laut Merha.(2021). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Edisi Kedua. Quadrant. Yogyakarta.
Karlita, Iin Vini. (2020). The Effect of Job Characteristic and Work Life Balance on Performance through Job Satisfaction as Intervening Variables (Studies on Female Patners on Gojek Services in Mataram City). International Journal of Multicultral and Multireligious Understanding. Volume 7 No 11 Desember
Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Cetakan ke-4. Rajawali Pers. Depok
Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih. (2021). Analisis Beban Kerja. Edisi Pertama. Raih Asa Sukses (Penerbar Swadaya Grup). Jakarta.
Krishnan, Ramesh, Koe Wei Loon dan Norashikin Zainuuddin Tan. (2018). The Effect of Job Satisfaction and Work-Life Balance on Employee Task Performance. International Journal of Academics Research in Business & Social Sciences. Volume 8 No 3 Maret
Lukmiati, Ranti, Acep Samsudin dan Dicky Jhoansyah. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Staff Produksi PT. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi.Jurnal Ekobis Dewantara. Volume 3 No 3 September
Lumunon, Renaldo R, Greis M. Sendow dan Yantje Uhing. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi.Jurnal EMBA. Volume 7 No 4 Juli
Maghfiroh, Siti Hibatul. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Empiris pada PT Surya Mandiri Jaya Sakti). Skripsi (S1). Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Magelang. Magelang
Mangkunegara, Anwar P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Metin, K., & Asli, K. (2018). The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance: a Case of Industrial Enterprises. Journal of Economic and Social Development (JESD), Volume 5 No 1
Nafis, Banatun, Arianis Chan dan Sam’un Jaja Raharja. (2020). Analisis Work-Life Balance para Karyawan Bank BJB Cabang Indramayu. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Volume 8 No 1 Juli
Najib, M Yusrin. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada UMKM Maju Makmur Pandaan, Pasuruan. Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. Malang
Nurhasanah, Jufrizen dan Zulaspan Tupti. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenig. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Volume 5 No 1 Januari
Noviyanti, Dwi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaji Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aman World Logistics. Skripsi (S1). Ilmu Administrasi Bisnis. Fakulatas Ekonomi dan Bisnis. STIA dan Manajemen Kepelabuahan (STIAMAK) Barunawati Surabaya. Surabaya
Poluan, Alfian Ranny. (2018). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK, Kantor Cabang Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Volume 6 No 4
Rolos, Jeky K R, Sofia A P Sambul dan Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota.Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 6 No 4
Rosadi, Saud. (2022). Samarinda Sekarang Zona Merah Covid. Niaga Asia Media Ekonomi Dan Bisnis. Sabtu 5 Februari 2022
Sayekti, Latifah Nimas. (2019). Pengaruh Work Life Balance dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan denga Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Antam Tbk Kantor Pusat. Jurnal Manajemen Universitas Islam Indonesia. Volume 1 No 1 Oktober
Sedarmayanti.(2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Edisi Pertama. PT Refika Aditama. Bandung.
Septya, Vita dan Kartika Dwi C S. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perawat Puskesmas Rawat Inap Di Kota Semarang). Jurnal Of Law, Economics, and English. Volume 01 No 01 November
Siagian, S.P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Cetakan kelima. Rineka Cipta. Jakarta
Sulistyawati, Diah. (2021). Pengaruh Kesejahteraan, Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Astrido Toyota Pondok Indah. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia. Volume 16 No 1 Juni
Sunarso. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Volume 4 No 1
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Kencana. Jakarta
Wardani, Laila Melliyandrie Indah dan Rahmat Firmansyah. (2021). Work Life Balance Para Pekerja Buruh. Edisi Pertama. PT Nasya Expanding Management. Bojong Pekalongan.
Zulfah, Riza Afkarina, Budi Wahono, dan Fahrurrozi Rahman. (2021). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa.E-Jurnal Riset Manajemen. Volume 10 No 03 Februari
Ardiansyah, Choirul Adam dan Jun Surjanti.(2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Bhineka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemeni. Volume 8 No 4
Dewi, Nadya Novia. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada BTN Syariah Malang. Skripsi (S1). Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. Malang
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Gibson. (2002). Organisasi Perilaku Struktur Proses Terjemahan. Edisi kelima. Erlangga. Jakarta
Hardani et al.(2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Edisi Pertama. CV Pustaka Ilmu. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. PT Bumi Askara. Jakarta.
Jaya, I Made Laut Merha.(2021). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Edisi Kedua. Quadrant. Yogyakarta.
Karlita, Iin Vini. (2020). The Effect of Job Characteristic and Work Life Balance on Performance through Job Satisfaction as Intervening Variables (Studies on Female Patners on Gojek Services in Mataram City). International Journal of Multicultral and Multireligious Understanding. Volume 7 No 11 Desember
Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Cetakan ke-4. Rajawali Pers. Depok
Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih. (2021). Analisis Beban Kerja. Edisi Pertama. Raih Asa Sukses (Penerbar Swadaya Grup). Jakarta.
Krishnan, Ramesh, Koe Wei Loon dan Norashikin Zainuuddin Tan. (2018). The Effect of Job Satisfaction and Work-Life Balance on Employee Task Performance. International Journal of Academics Research in Business & Social Sciences. Volume 8 No 3 Maret
Lukmiati, Ranti, Acep Samsudin dan Dicky Jhoansyah. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Staff Produksi PT. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi.Jurnal Ekobis Dewantara. Volume 3 No 3 September
Lumunon, Renaldo R, Greis M. Sendow dan Yantje Uhing. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi.Jurnal EMBA. Volume 7 No 4 Juli
Maghfiroh, Siti Hibatul. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Empiris pada PT Surya Mandiri Jaya Sakti). Skripsi (S1). Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Magelang. Magelang
Mangkunegara, Anwar P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Metin, K., & Asli, K. (2018). The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance: a Case of Industrial Enterprises. Journal of Economic and Social Development (JESD), Volume 5 No 1
Nafis, Banatun, Arianis Chan dan Sam’un Jaja Raharja. (2020). Analisis Work-Life Balance para Karyawan Bank BJB Cabang Indramayu. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Volume 8 No 1 Juli
Najib, M Yusrin. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada UMKM Maju Makmur Pandaan, Pasuruan. Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. Malang
Nurhasanah, Jufrizen dan Zulaspan Tupti. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenig. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Volume 5 No 1 Januari
Noviyanti, Dwi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaji Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aman World Logistics. Skripsi (S1). Ilmu Administrasi Bisnis. Fakulatas Ekonomi dan Bisnis. STIA dan Manajemen Kepelabuahan (STIAMAK) Barunawati Surabaya. Surabaya
Poluan, Alfian Ranny. (2018). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK, Kantor Cabang Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Volume 6 No 4
Rolos, Jeky K R, Sofia A P Sambul dan Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota.Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 6 No 4
Rosadi, Saud. (2022). Samarinda Sekarang Zona Merah Covid. Niaga Asia Media Ekonomi Dan Bisnis. Sabtu 5 Februari 2022
Sayekti, Latifah Nimas. (2019). Pengaruh Work Life Balance dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan denga Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Antam Tbk Kantor Pusat. Jurnal Manajemen Universitas Islam Indonesia. Volume 1 No 1 Oktober
Sedarmayanti.(2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Edisi Pertama. PT Refika Aditama. Bandung.
Septya, Vita dan Kartika Dwi C S. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perawat Puskesmas Rawat Inap Di Kota Semarang). Jurnal Of Law, Economics, and English. Volume 01 No 01 November
Siagian, S.P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Cetakan kelima. Rineka Cipta. Jakarta
Sulistyawati, Diah. (2021). Pengaruh Kesejahteraan, Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Astrido Toyota Pondok Indah. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia. Volume 16 No 1 Juni
Sunarso. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Volume 4 No 1
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Kencana. Jakarta
Wardani, Laila Melliyandrie Indah dan Rahmat Firmansyah. (2021). Work Life Balance Para Pekerja Buruh. Edisi Pertama. PT Nasya Expanding Management. Bojong Pekalongan.
Zulfah, Riza Afkarina, Budi Wahono, dan Fahrurrozi Rahman. (2021). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa.E-Jurnal Riset Manajemen. Volume 10 No 03 Februari
Downloads
Published
2023-07-24
How to Cite
Eko Ravi Pratama, & Anastishia Lithania Nasrun. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA SERTA KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA TELLER PT BPD KALTIM KALTARA CABANG SAMARINDA. OBOR: Oikonomia Borneo, 5(1), 205–224. Retrieved from https://journal.uwgm.ac.id/oikonomia/article/view/1680
Issue
Section
Articles
