Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Loa Janan Ilir
DOI:
https://doi.org/10.24903/obor.v2i2.1346Keywords:
Pengetahuan, Kemampuan, Pengalaman Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Loa Janan Ilir. Jumlah sampel sebanyak 36 orang responden yang merupakan pegawai Kantor Camat Kecamatan Loa Janan Ilir. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner.Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Metode analisis data menggunakan regresi berganda dengan uji f dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dan parsial dengan menggunkan program SPSS ver.25.
Dari hasil analisis, diketahui pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan pengalaman kerja bernilai negatif dan tidak signifikan. Hasil pengujian statistik menyatakan bahwa secara bersama–sama pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Afrina Wardani.(2017), Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Program Studi Perbankan Syariah S1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Ajabar (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta Budi Utama
Alias (2018). Pengaruh pengetahuan, sikap kerja dan pengalaman terhadap kinerja pegawai pada kantor BPJS ketenagakerjaan di cabang Makassar. Jurnal Ilmu ekonomi. Program Pasca Sarjana. Universitas Muslim Indonesia.
Alviany (2019). Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Kecamatan Manding Kabupaten Sumenep.Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Wiraraja.
Anwar M.K. (2016). Knowledge Worker & Knowledge Management. Available From :
Https://Khoerulanwarbk.Wordpress.Com
/2016/03/16/Knowledge-Worker- Knowledge-Management/. Diaskes Tanggal 3 Juli 2021.
Bakhtiar, A. (2013). Filsafat Ilmu. Jakarta
: Raja Grafindo Persada.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Burhan Bungin (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Komunikasi Ekonomi Dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Edisi Kedua. Jakarta Fajar Interpratama Mandiri
Desi Kristanti (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya : Media Sahabat Cendikia.
Dominikus Dolet Unardjan (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Eristanti,L. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kcp Boyolali). Skripsi. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Fattah, Hussein. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Fattah, Hussein. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Fosker, Bill. (2007). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jakarta:PPM
Ginting, Desmon. (2016). Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta
: PT Elex Media Komputindo
Hakim. L.N. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Perilaku Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Fave Hotel S. Parman
Medan. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan
Iendi Zelviean Adhari (2019). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowleadge Management Dan Motivasi Kerja. Cetakan Pertama. Pasuruan : Qiara Medika.
I Made Laut Mertha Jaya (2020). Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Teori Penerapan Dan Riset Nyata. Edisi Pertama. Yogyakarta : Anak Hebat Indonesia
Indrasari Meithiana, Dkk. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai. Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi Dan Jenjang Karier. Surabaya : Unitomo
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada
Kurniawan Diki (2019). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung. Thesis, FISIP UNPAS.
Laelatul Latifah (2019). Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Mediasi (Studi Kasus Penyelesaian Phk Oleh Pt. Usmantex). Skripsi. Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Magelang
Meithiana Indrasari, Dkk. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai. Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi Dan Jenjang Karier. Surabaya : Unitomo
Nikolaus Duli (2019). Metode Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi Dan Analisis Data Dengan SPSS. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Budi Utama
Notoatmodjo (2012). Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Nur’aeni (2019). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bank
Rakyat Indonesia Syariah Kantor Cabang Bandung Suniaraja. Jurnal Manajemen Perbankan Syariah. Vol. 3 No. 1. Stibanks Al Ma’soem.
Sanusi Hamid (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Sarmanu, (2017). Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan Statistika. Surabaya : Universitas Airlangga
Sinambela Poltak Lijan. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran Dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu
Sudarmanto (2009).Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudaryo, Yoyo, Dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta,
Suryono Ekotama (2020). Rahasia Sukses Seleksi Wawancara. Jakarta : Gramedia
Sustrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Wariati , Nana, Et. All.(2015).Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen. Volume 3 No 3: Jurnal Publikasi.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Prasada.
Widiaswari, R. R. (2011). Hubungan Antara Faktor Kemampuan
Dengan Kinerja Pegawai Kecamatan Banjarbaru Kota.Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Wibowo,Y.K.Keselamatan dan Kesehatan Kerja ZEROSICKs
Mekatronika. Yogyakarta: UNY Press.
Wuwungan Maychel B. A. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. ISSN 2303-1174.
Yoyo Sudaryo (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : Andi Offset
Yuliana Br Berutu (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengetahuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Laot Bangko Kec. Penanggalan Kota Subulussalam. Skripsi . Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatra Utara Medan
Zainal (2016). Pengaruh kemampuan kerja, pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada kantor kecamatan bahodopi kabupaten morowali. Volume 4 Nomor
6. Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana. Universitas Todulako.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Ajabar (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta Budi Utama
Alias (2018). Pengaruh pengetahuan, sikap kerja dan pengalaman terhadap kinerja pegawai pada kantor BPJS ketenagakerjaan di cabang Makassar. Jurnal Ilmu ekonomi. Program Pasca Sarjana. Universitas Muslim Indonesia.
Alviany (2019). Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Kecamatan Manding Kabupaten Sumenep.Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Wiraraja.
Anwar M.K. (2016). Knowledge Worker & Knowledge Management. Available From :
Https://Khoerulanwarbk.Wordpress.Com
/2016/03/16/Knowledge-Worker- Knowledge-Management/. Diaskes Tanggal 3 Juli 2021.
Bakhtiar, A. (2013). Filsafat Ilmu. Jakarta
: Raja Grafindo Persada.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Burhan Bungin (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Komunikasi Ekonomi Dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Edisi Kedua. Jakarta Fajar Interpratama Mandiri
Desi Kristanti (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya : Media Sahabat Cendikia.
Dominikus Dolet Unardjan (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Eristanti,L. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kcp Boyolali). Skripsi. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Fattah, Hussein. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Fattah, Hussein. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Fosker, Bill. (2007). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jakarta:PPM
Ginting, Desmon. (2016). Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta
: PT Elex Media Komputindo
Hakim. L.N. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Perilaku Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Fave Hotel S. Parman
Medan. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan
Iendi Zelviean Adhari (2019). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowleadge Management Dan Motivasi Kerja. Cetakan Pertama. Pasuruan : Qiara Medika.
I Made Laut Mertha Jaya (2020). Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Teori Penerapan Dan Riset Nyata. Edisi Pertama. Yogyakarta : Anak Hebat Indonesia
Indrasari Meithiana, Dkk. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai. Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi Dan Jenjang Karier. Surabaya : Unitomo
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada
Kurniawan Diki (2019). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung. Thesis, FISIP UNPAS.
Laelatul Latifah (2019). Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Mediasi (Studi Kasus Penyelesaian Phk Oleh Pt. Usmantex). Skripsi. Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Magelang
Meithiana Indrasari, Dkk. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai. Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi Dan Jenjang Karier. Surabaya : Unitomo
Nikolaus Duli (2019). Metode Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi Dan Analisis Data Dengan SPSS. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Budi Utama
Notoatmodjo (2012). Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Nur’aeni (2019). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bank
Rakyat Indonesia Syariah Kantor Cabang Bandung Suniaraja. Jurnal Manajemen Perbankan Syariah. Vol. 3 No. 1. Stibanks Al Ma’soem.
Sanusi Hamid (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Sarmanu, (2017). Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan Statistika. Surabaya : Universitas Airlangga
Sinambela Poltak Lijan. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran Dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu
Sudarmanto (2009).Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudaryo, Yoyo, Dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta,
Suryono Ekotama (2020). Rahasia Sukses Seleksi Wawancara. Jakarta : Gramedia
Sustrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Wariati , Nana, Et. All.(2015).Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen. Volume 3 No 3: Jurnal Publikasi.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Prasada.
Widiaswari, R. R. (2011). Hubungan Antara Faktor Kemampuan
Dengan Kinerja Pegawai Kecamatan Banjarbaru Kota.Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Wibowo,Y.K.Keselamatan dan Kesehatan Kerja ZEROSICKs
Mekatronika. Yogyakarta: UNY Press.
Wuwungan Maychel B. A. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. ISSN 2303-1174.
Yoyo Sudaryo (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : Andi Offset
Yuliana Br Berutu (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengetahuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Laot Bangko Kec. Penanggalan Kota Subulussalam. Skripsi . Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatra Utara Medan
Zainal (2016). Pengaruh kemampuan kerja, pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada kantor kecamatan bahodopi kabupaten morowali. Volume 4 Nomor
6. Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana. Universitas Todulako.
Published
2020-10-31
How to Cite
NURAWHAYITU, I. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Loa Janan Ilir. OBOR: Oikonomia Borneo, 2(2). https://doi.org/10.24903/obor.v2i2.1346
Issue
Section
Articles
