Perngaruh Sistem Rekrutmen Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Syam Surya Mandiri

  • Eko Marwanto Universitas Widya Gama Mahakam
  • Suyanto Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • Yeni Yahdiani Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

Abstract

Abstract -  Pengaruh Sistem Rekrutmen Internal dan Eksternal Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Syam Surya Mandiri, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel rekrutmen internal dan eksternal terhadap kinerja karyawan pada PT. Syam Surya Mandiri, dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Syam Surya Mandiri, Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan rumus Analisis Regresi  Berganda Uji T dan Uji  F, Berdasarkan hasil analisis sistem rekrutmen internal dan eksternal secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian dengan Uji Hipotesis secara bersama-sama, dimana dari hasil Uji F tersebut diketahui bahwa nilai Fhitung 45,437 > Ftabel 3,153 degan nilai sig 0,000 < 0,05. Dengan  demikian hipotesis terbukti, Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Syam Surya Mandiri adalah rekrutmen internal, dengan nilai koefisien regresi sebesar 5,547 sedangkan variabel rekrutmen eksternal sebesar 3,668, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel rekrutmen internal dengan thitung 5,547> variabel rekrutmen eksternal dengan thitung 3,668.

Kata kunci ; Sistem rekrutmen internal dan eksternal terhadap kinerja karyawan

Published
2021-07-23
How to Cite
Marwanto, E., Suyanto, & Yahdiani, Y. (2021). Perngaruh Sistem Rekrutmen Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Syam Surya Mandiri. OBOR: Oikonomia Borneo, 1(1), 152-158. https://doi.org/10.24903/obor.v1i1.537
Section
Articles