Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Kalimantan Timur

  • Agres Eko Prayogo Universitas Widya Gama Mahakam
  • Suyanto Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • Yeni Yahdiani Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

Abstract

Abstract - Pengaruh Fasilitas, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PNS Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Kalimantan Timur, Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel  Pengaruh Fasilitas, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai, Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan rumus Analisis Regresi  Berganda Uji T dan Uji  F. Berdasarkan analisis regresi berganda maka diperoleh hasil Y= 3.371 + -0.025 X1 + 0.066 X2 + 0.330 X3+ 0.500 X4 dari hasil regresi berganda menunjukkan konstanta Y bernilai positif. variabel bebas seperti fasilitas kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi  bernilai 0, maka variabel terikatnya kinerja  bernilai 3.371. Berdasarkan dari hasil perhitungan didapatkan bahwa angka dari Fhitung sebesar 12.342 > Ftabel 4.023. Artinya adanya hubungan secara simultan antara fasilitas kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja. Berdasarkan dari hasil perhitungan uji F dari Fhitung sebesar 12.342 > Ftabel 4.023. Artinya bahwa adanya hubungan secara serentak antara fasilitas kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja. Kesimpulan yang didapat adalah bahwa variabel bebas fasilitas kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi memiliki peran yang positif signifikan terhadap variabel terikat kinerja. Dari pembahasan diatas uji T dapat diketahui bahwa ada dua variabel bebas tidak memiliki peran terhadap variabel terikat (fasilitas kerja dan lingkungan kerja) tidak memiliki peran yang signifikan terhdap kinerja  pada pegawai pns dinas pemuda dan olahraga), sedangkan satu variabel bebas memiliki peran yang paling dominan terhadap variabel terikat (motivasi sebesar 2935 memiliki peran yang dominan terhadap kinerja pegawai dinas pemuda dan olahraga).
 
Kata kunci: Pengaruh Fasilitas, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai

Author Biography

Agres Eko Prayogo, Universitas Widya Gama Mahakam
Program studi ekonomi
Published
2021-07-23
How to Cite
Prayogo, A. E., Suyanto, & Yahdiani, Y. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Kalimantan Timur. OBOR: Oikonomia Borneo, 1(1), 144-151. https://doi.org/10.24903/obor.v1i1.536
Section
Articles