Peran Kepuasan Kerja, Harga Diri dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Individual Pada Divisi Service PT. Super Sukses Motor di Kalimantan Timur

  • Alamsyah Sriwahyudi Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • Muhammad Astri Yulidar Abbas Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • Meinard Maya Safitri Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

Abstract

Abstrak – Alamsyah Sri Wahyudi, Peran Kepuasan Kerja, Harga Diri Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Individual pada divisi service PT. Super Sukses Motor di Kalimantan Timur, Dengan Dosen Pembimbing I Bapak M. Astri Yulidar, SE., MM dan Dosen Pembimbing II Ibu Meinard Maya Safitri, SE., MM.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah kepuasan kerja, harga diri dan efikasi diri berperan  secara positif-signifikan terhadap kinerja individual pada divisi service PT. Super Sukses Motor di Kalimantan Timur dan untuk mengetahui dan menganalisa, variabel mana yang berperan lebih dominan terhadap kinerja individual pada PT. Super Sukses Motor di Kalimantan Timur.

Metode dalam penelitian ini bersifat kausal kuantitatif dengan menggunakan alat analisis statistik dengan bantuan program komputer IBM SPSS versi 22.0. untuk mengetahui pengaruh dan hubungan antara masing-masing variabel.

Dari hasil analisis, diketahui bahwa kepuasan kerja, harga diri dan efikasi diri secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individual pada divisi service  PT. Super Sukses Motor di Kalimantan Timur.

Kata Kunci – Kepuasan Kerja, Harga Diri, Efikasi Diri dan Kinerja Individual

Author Biography

Alamsyah Sriwahyudi, Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia

References

Armstrong. 2009. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: 11 thed. London.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.

Dessler, Gary. 2011.Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.

Deviana, Niken L. 2017. Pengaruh Kepribadian dan Self Efficacy serta Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan. Samarinda

Engko, Cecilia. 2006. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai variabel intervening”. Padang

Ghufron, M. Nur. 2012. Teori-teori Psikologi. Jogjakarta.

Indrawati, Yeti. 2014. Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L. and John H. Jackson. 2006. Human Resource Management, Edisi 10 Jilid I, Terjemahan oleh Diana Angelica, Salemba Empat Jakarta.

Mueheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.

Prasetya, Veronika. 2013. Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Individual. Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

Riduwan dan Akdon. 2013. Rumus dan Data dalam Analisis Statistika, Alfabeta. Bandung

Sahid Raharjo. 2014. https://www.spssindonesia.com/2014/01/uji-validitas-product-momen spss.html

Santoso, Agus. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual

dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai variabel mediating.

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantiatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta. Bandung.

Widodo, Suparno E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Published
2021-07-23
How to Cite
Sriwahyudi, A., Astri Yulidar Abbas, M., & Maya Safitri, M. (2021). Peran Kepuasan Kerja, Harga Diri dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Individual Pada Divisi Service PT. Super Sukses Motor di Kalimantan Timur. OBOR: Oikonomia Borneo, 1(1), 118-126. https://doi.org/10.24903/obor.v1i1.532
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)