PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANPADA UNIVERSITAS WIDYA GAMA MAHAKAM SAMARINDA
DOI:
https://doi.org/10.24903/obor.v1i1.1817Keywords:
Career Development, Job SatisfactionAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of Career Development on Employee Job Satisfaction at Widya Gama Mahakam University Samarinda. This research method is associative by using statistical analysis tools with the help of SPSS version 24 computer program to determine the effect of each variable. From the results of the analysis, it is known that the Linear Regression value is Y = 1.908 + 0.525X, the coefficient of determination is 20%. The results of the t-test of career development variables have a positive and significant effect on employee job satisfaction (sig of 0.001 < 0.05 and t value of 3.574> t table 2.007)
References
Hadi, Sutrisno, Metodelogi Penelitian, PT.Gramedia, 2004, Jakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo.
Hasibuan. 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Nawawi, H. Hadari, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gajah Mada University Press, Yogyakarta, 2000.
Panggabean, Mutiara, S, Drs. MM, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, 2002.
Rivai, Veitzhal. 2004. Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Raja Grasindo.
Siagian, Sondang P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, Metodelogi Penelitian Manajemen, CV. Alfabeta, 2015, Bandung.
Sutrisno, Edy. Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama , Kencana, Jakarta, 2009
M.Alif Darmawansyah, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Gametri Tirta Lestari Duri. Skripsi (S1) , 2012 , Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Pekan Baru.
Widya Paramita, Laysa Aneu Afrilla Wahda, dan Agung Wahyu Handaru, Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi. Jurnal, 2015, Universitas Negeri Jakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo.
Hasibuan. 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Nawawi, H. Hadari, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gajah Mada University Press, Yogyakarta, 2000.
Panggabean, Mutiara, S, Drs. MM, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, 2002.
Rivai, Veitzhal. 2004. Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Raja Grasindo.
Siagian, Sondang P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, Metodelogi Penelitian Manajemen, CV. Alfabeta, 2015, Bandung.
Sutrisno, Edy. Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama , Kencana, Jakarta, 2009
M.Alif Darmawansyah, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Gametri Tirta Lestari Duri. Skripsi (S1) , 2012 , Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Pekan Baru.
Widya Paramita, Laysa Aneu Afrilla Wahda, dan Agung Wahyu Handaru, Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi. Jurnal, 2015, Universitas Negeri Jakarta.
Published
2019-04-15
How to Cite
Andriani, I. . (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANPADA UNIVERSITAS WIDYA GAMA MAHAKAM SAMARINDA. OBOR: Oikonomia Borneo, 1(1). https://doi.org/10.24903/obor.v1i1.1817
Issue
Section
Articles
