Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Hasil Kerja Pegawai Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

Authors

  • said zulkifli universitas widya gama mahakam samarinda

DOI:

https://doi.org/10.24903/fpb.v2i1.29

Keywords:

Budaya Kerja, Hasil Kerja, Pegawai Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia diyakini merupakan jawaban atas setiap masalah yang terjadi pada setiap tingkatan organisasi. Oleh karena itu sebagai aparatur negara yang bergerak dibidang pendidikan tinggi harus mampu melayani, mengayomi, menumbuhkan prakarsa dan dapat mengimplementasikan apa yang menjadi komitmen selaku aparatur sipil negara, mereka harus memiliki dan menunjukkan integritas, dedikasi, loyalitas, keterampilan, kejujuran, wawasan yang luas dan meningkatkan mutu pekerjaan serta pelayanan. Berdasarkan  pengamatan di lokasi penelitian terlihat gejala-gejala mengenai hasil kerja pegawai masih kurang atau belum memenuhi target yang di inginkan. Hal ini dapat dilihat dari lambannya menyelesaikan pekerjaan, sehinga harus menggunakan waktu diluar jam kerja, selain itu waktu yang digunakan dalam jam kerja tidak dimanfaatkan dengan maksimal.

Hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t  =  4.430, kemudian jika dibandingkan dengan harga kritis  t  tabel untuk  N – 2  (30  -  2  =  28) pada taraf signifikansi 0,05 untuk tes satu sisi nilai  t  tabel adalah  4.430  > 1,701. Dengan demikian  hipotesis yang diajukan dapat diterima yakni diduga Budaya Kerja berpengaruh terhadap Hasil Kerja Pegawai pada Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda dan populasi yang sekaligus sebagai sampel telah  terbukti mendukung hasil penelitian.

References

AGUS DHARMA, 2000, Manajemen produksi, Penerbit Fakultas Ekonomi, Universitas Indonesia, Jakarta

ANONIM, 2014, Undang-Undang Republik Indonesia Nomo5 Tahun 2014, Tentang Aparatur Sipil Negara, Jakarta.

MUHAMMAD THOHA, 2003, Prilaku Organisasi, Penerbit, Gramedia, Jakarta.

FAISAL TAMIM, 2007, Tranformasi Budaya Kerja Aparatur Negara Penerbit PKP2AIII Lan Samarinda

HADARI NAWAWI, 2000, Metodologi Penelitian Bidang Sosial, Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

HASIBUAN, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bina Aksara, Jakarta.

KARTINI KARTONO, 1999, Pengantar Metodologi Research, Penerbit Alumni, Bandung.

KOENTJARANINGRAT, 1999, Metode-metode Penelitian Masyarakat, Penerbit Gramedia, Jakarta.

LAN, 2004, Dari Budaya Kerja Menuju Kinerja Organisasi, Penerbit Kelompok Budaya Kerja PKP2A III LAN. Samarinda

MANGKUNEGARA, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Rosdakarya, Bandung

MASRI SINGARIMBUN DAN SOFIAN EFFENDI, 1999, Metode Penelitian Survai, Penerbit LP3ES, Jakarta.

MUHAMMAD AS’AD,2000, Seni Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Liberty. Yogyakarta

MUNZIR, 2009, Pengembangan Budaya Kerja, Penerbit, Kemenag, Jakarta

H. NAINGGOLAN, 1999, Pembinaan Pegawai Negeri Sipil, Penerbit Pertja, Jakarta.

OSBORN DAN PLASTRIK, 2000, Memangkas Birokrasi, Penerbit PPM. Jakarta

PARIATA WESTRA, 1999, Ensiklopedia Administrasi,, Penerbit Gunung Agung, Jakarta.

WUKIR RAGIL, 2010, Budaya Kerja Kemendiknas Republik Indonesia, Jakarta

ROBBINS P. STEPHAN, 1999, Teori OrganisasiStruktur Disain dan Aplikasi Penerbit Arcan, Jakarta

RICHARD M. STERS, 1996, Efektivitas, Penerbit PT. Tarsito, Bandung

RYAN IRTANTO, 2013, Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013, Hal. 1-9 http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php (diakses 4 Agustus 2015)

SIDNEY SIEGEL, 1996, Statistik Nonparametrik Untuk Ilmu-ilmu Sosial, Penerbit PT. Gramedia, Jakarta.

SOERJONO SOEKANTO, 2002, Sosiologi Suatu Pengantar, yayasan Penerbit Universitas Indonesia, Jakarta.

SUGIYONO, 2004, Metode Penelitian Administrasi, Penerbit Alfabetha, Bandung

SONDANG P. SIAGIAN, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bina Aksara, Jakarta

SUPRIYADI, 2006, Budaya Kerja Organisasi Pemerintahan, Modul Dilat Pejabat Golongan III, Penerbit LAN. Jakarta

SUTRISNO HADI, 2004, Metodologi Research Jilid I dan III, Penerbit Andi Offcet, Yogyakarta.

SYARIF MUHIDIN, 2001, Pengantar Kesejahteraan Sosial, Penerbit Sekolah Kesejahteraan, Bandung.

T. HANNY HANDOKO, 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE. Yogyakarta

USMAN DAN AKBAR, 2003, Metode Penelitian Sosial, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

USMAN TAMPUBOLON, 1990, Metode Penelitian Administrasi, Penerbit BPA. UGM. Yogyakarta.

WINARNO SURACHMAD, 1999, Dasar-dasar Tekhnik Research Pengantar Metodologi Ilmiah, Penerbit CV. Tarsito, bandung.

Downloads

Published

2017-09-06

How to Cite

zulkifli, said. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Hasil Kerja Pegawai Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda. FisiPublik: Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik, 2(1), 81–92. https://doi.org/10.24903/fpb.v2i1.29

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)