PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN SEMPAJA SELATAN KECAMATAN SAMARINDA UTARA
DOI:
https://doi.org/10.24903/fpb.v1i2.16Keywords:
Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai, Kelurahan Sempaja Selatan Kecamatan Samarinda UtaraAbstract
Kompetensi Sumber Daya Manusia atau pegawai adalah kompetensi yang berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan karakteristik kepribadian yang mempengaruhi secara langsung terhadap kinerjanya. Kompetensi Sumber Daya Manusia menurut hasil kajian Perrin (1990), yaitu memiliki kemampuan komputer (Eksekutif Lini), memiliki pengetahuan yang luas tentang visi, memiliki kemampuan mengantisipasi pengaruh perubahan dan memiliki kemampuan memberikan pendidikan tentang sumber daya manusia. Begitupun bagi pegawai pada kantor kelurahan sempaja selatan kecamatan samarinda utara, sehingga penelitian ini dilakukan.
Penelitian ini bersifat verifikatif atau causalitas, yaitu penelitian yang mencari hubungan sebab akibat diantara dua vaiabel yang diteliti Jumlah populasi dan sampel yang diambil untuk penelitian adalah seluruhnya yaitu 20 responden yang diambil secara Sensus. Gejala yang dihadapi dalam penelitian ini adalah gejala kontinum, berdasarkan tingkatannya dapat diukur kualitasnya dan dihitung kuantitasnya. Untuk alat pengkur data peneliti menggunakan jenjang tiga. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah dengan menggunakan kepustakaan, observasi dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah Koefisien Korelasi Rank Spearman yang dikutip dari Sidney Siegel (1992:225).
Berdasarkan hasil penelitian, dapat dinyatakan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Sempaja Selatan, Kecamatan Samarinda Utara. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perhitungan rs tabel lebih besar (0,450) daripada rs tabel kritis dengan tingkat signifikansi alfa 0,05 (0,380).
References
A.A. ANWAR PRABU MANGKUNEGARA, 2005, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.
ALAIN MITRANI, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (terjemahan), PT. Intermasa, Jakarta.
E.T. RUSEFFENDI, 1994, Dasar-dasar Penelitian Pendidikan dan Non Eksakta Lainnya, Semarang Press, Semarang.
IQBAL HASAN, 2006, Metode-Metode Penelitian Ilmiah, Gunung Agung, Jakarta.
IRAWAN SOEHARTONO, 2004, Metode Penelitian Sosial Suatu Teknik Penelitian Bidang Kesejahteraan Sosial dan Ilmu Sosial Lainnya, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
ISMAIL NAWAWI UHA, 2013, Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja Proses Terbentuk Tumbuk Kembang Dinamika dan Kinerja Organisasi, Kencana Prenadamedia Group, Jakarta.
KAELAN M.S, 2005, Metode Penelitian Kualitatif Bidang Filsafat, Paradigma, Yogyakarta.
KERLINGER, 2006, Asas-Asas Penelitian Behavioral, Edisi Ketiga, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
LIJAN POLTAK SINAMBELA, 2012, Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi, Graha Ilmu, Yogyakarta.
MASRI SINGARIMBUN, Sofian Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei, LP3ES, Jakarta.
MARGONO, 2004, Metodologi Penelitian Pendidikan, Rineka Cipta, Jakarta.
MIFTAH THOHA, 2014, Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia, Edisi Kedua, Cetakan Kelima, Prenadamedia Group, Jakarta.
PAYAMAN J. SIMANJUNTAK, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Fakultas Ekonomi UI, Jakarta.
P. JOKO SUBAGIA, 2004, Pengantar Metodologi Riset Sosial, Alumni, Bandung.
R. PALAN, 2007, Competency Management Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi (Terjemahan Octa Melia Jalal), Penerbit PPM, Jakarta.
SEDARMAYANTI, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan ke Tujuh, PT. Refika Aditama, Bandung.
SUGIYONO, 2010, Metode Penelitian Pendidikan, Alfabeta, Bandung.
SUKARDI, 2006, Metode Penelitisn Sosial, Cetakan ke 4, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
SURYABRATA, 2000, Metodologi Penelitian, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
SUTRISNO HADI, 2004, Metode Research, Andi, Yogyakarta.
ULBER SILALAHI, 2012, Metode Penelitian Sosial, Cetakan Ketiga, PT. Refika Aditama, 2012.
WIBOWO, 2007, Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Penelitian
EMMYAH, 2009, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Ujung Pandang, Tesis Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Negara Lembaga Administrasi Negara Makassar.
MEITY NOVIANTI, 2014, Pengaruh Sarana dan Prasarana Sekolah Terhadap Prestasi Belajar Siswa Siswi di SMP Negeri 5 Loleng Kecamatan Kota Bangun, Skripsi Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda.
Artikel :
ABDUL MALIK, 2013, Teknik Pengumpulan Data Angket atau Kuesioner, Artikel(http://pokoe-mimpiku.blogspot.co.id/2013/05/teknik-pengumpulan-data-angket-atau.html#.VxPA7TFIp3w), (diakses pada tanggal 18 April 2016).
BKN.go.id
MENPAN.go.id
NADYA RACHMAWATI, 2011, Teknik Pengumpulan Data Observasi, Artikel (http://rachmawatinada.blogspot.co.id/2011/11/teknik-pengumpulan-data observasi.html), (diakses pada tanggal 18 April 2016).
LAN.go.id
