DETERMINAN TURNOVER INTENTION PERAWAT DI MASA PANDEMI COVID-19

  • Fezi Waldeseska Aulia Universitas Muhammadiyah Riau
  • Siti Rodiah Universitas Muhammadiyah Riau
  • Wira Ramashar Universitas Muhammadiyah Riau
Keywords: Job Stress, Job Satisfaction, Compensation, Turnover Intention, Covid-19 Pandemic

Abstract

This study aims to examine the effect of work stress, job satisfaction and compensation on nurses' turnover intention during the covid-19 pandemic (case study of Pekanbaru Medical Center Hospital) partially and simultaneously. The population is nurses who work at Pekanbaru Medical Center Hospital. The sampling method in this study uses a non-probability sampling technique, namely a sampling method that does not provide opportunities or provide equal opportunities for each member of the population to be selected as a sample. The non-probability sampling method used is saturated sampling. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis method with a significance level of 0.05. The questionnaires used in this study were 102 questionnaires. The results of this study indicate that work stress, job satisfaction and compensation affect the turnover intention of nurses during the COVID-19 pandemic.

 

References

Bagaswati, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Ligkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Paru Manguharjo Di Kota Madiun. PhD Thesis. Universitas Muhammadiyah Ponorogo., 2013–2015.
Cahyani, N. N. (2021). Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Variabel Mediasi ( Studi Empiris pada Karyawan PT . Tunas Madukara Indah ). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.
Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gillies, D. A. (1989). Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan Sistem (2nd ed.). Illioni: WB Saunders Company.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (5th ed.). BPFE.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. PT Pustaka Binaman Pressindo.
Nafisah, C. A., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Mitra Jaya Company Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(12), 33–48.
Novi, N., & Susanti, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Cutting Pada Pt Kwangduk World Wide, Cikalong Wetan. JSMA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 12(1), 13–24. https://doi.org/10.37151/jsma.v12i1.44
Nurfadillah, Arafat, R., & Yusuf, S. (2021). Gambaran Faktor Yang Mempengaruhi Kesehatan Mental Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19: Literatur Review. Jurnal Keperawatan, 13(1), 213–226.
Purba, M. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Horas Insani Pematang Siantar. (Doctoral Dissertation, Unimed).
Shintiyah, D. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit Islam Mabarrot MWC NU Gresik). Jurnal Bisnis Indonesia.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Stephen, R., & Timothy, J. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. Alfabeta Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Published
2022-09-25
How to Cite
Waldeseska Aulia, F., Rodiah, S., & Ramashar, W. (2022). DETERMINAN TURNOVER INTENTION PERAWAT DI MASA PANDEMI COVID-19. Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 11(2), 196-207. https://doi.org/10.24903/je.v11i2.1404
Section
Articles