KOMITMEN KERJA DALAM MEDIASI ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN PERINDUSTRIAN DAN KETENAGAKERJAAN KABUPATEN SERAM BAGIAN BARAT
DOI:
https://doi.org/10.24903/fpb.v10i2.3803Keywords:
komitemn kerja, etos kerja, kinerjaAbstract
This study aims to analyze the role of work commitment in mediating work ethic on employee performance at the Trade, Industry and Manpower Office of West Seram Regency. This study uses a descriptive-quantitative approach with a causal correlation type, meaning that the relationship between the independent variable and the dependent variable is a causal relationship. The population used in this study were all employees at the Maluku Province BKD, totaling 144 people. The sampling method uses the Issac and Michael sample table, where if the population is 144 people, then at a 95% confidence level, the sample size is 100 people determined by simple random sampling using a lottery technique. Data were analyzed using path analysis. SThe results of the study concluded that (1) Work ethic has a positive and significant effect on the work commitment of employees of the Industry, Trade and Manpower Service of West Seram Regency, (2) Work ethic has a positive and significant effect on the performance of employees of the Industry, Trade and Manpower Service of West Seram Regency, (3) Work commitment has a positive and significant effect on the performance of employees of the Industry, Trade and Manpower Service of West Seram Regency and (4) Work ethic has a positive and significant effect on performance through the work commitment of employees of the Industry, Trade and Manpower Service of West Seram Regency.References
Alfianto, S., & Suryandari, D. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal, 4(1), 1–9.
Amaliah, Y., Sakir, A. R., & Lukman, J. P. (2023). Optimization Of Local Tax Revenue: A Case Study Of Local Tax Revenue In The South Sulawesi Province. Oikonomia: Journal of Management Economics and Accounting, 1(1), 15-23.
Andhika, R., & Pane, D. N. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan. Jurnal Manajemen Tools, 9(1), 95–103.
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 6(2), 158–168.
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Derivatif : Jurnal Manajemen, 13(2), 16–21.
Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 141–150. https://doi.org/10.33753/madani.v3i1.101
Cahyadi, M. (2018). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan. Psikoborneo, 6(4), 580–588.
Darmawan, K., & Prastiwi, N. L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PUPR Kabuoaten Buleleng. KONTAN : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 131–142.
Erawati, A., & Wahyono, W. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal., 8(1), 1–15. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj
Hardi, S. F., Machasin, & Rosyetty. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Komitmen serta Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 46–55.
Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100–111. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3753
Kiat, M. S., Madubun, J., & Selanno, H. (2025). Peran Inspektorat Daerah Sebagai Pengawas Internal Pemerintah Daerah Provinsi Maluku. Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik, dan Humaniora, 9(2), 1156-1163.
Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF, 14(2), 384–401.
Layaman, ., & Jumalia, M. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Cirebon. Indonesian Journal of Strategic Management, 1(1), 70–81. https://doi.org/10.25134/ijsm.v1i1.843
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1557
Muhammad, H. (2022). Pengaruh Etos Kerja Islami, Budaya Organisasi Islami Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT Nusantara Cabang Banyuwangi. Ekonomi Syariah, 2(2), 1–14. http://repository.library-iaida.ac.id/id/eprint/620/1/Artikel Muhammad Hikam 18131110021.pdf
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1–9.
Nissa, N. L. F., & Pujianto, W. E. (2024). Adaptive Leadership dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Psikologi Capital Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(2), 64–76. https://prin.or.id/index.php/mri/article/view/2480%0Ahttps://prin.or.id/index.php/mri/article/download/2480/2279
NORMAWATI, N., SAKIR, A. R., & Almahdali, H. (2025). Digitalization of Village Administration to Improve Public Service Efficiency in Waiheru Village, Baguala District, Ambon City. Community Services: Sustainability Development, 2(2), 38-44.
Nurandini, A., & Lataruva, E. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja KaryawanN (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 11(2), 78–91. http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo
Nurnanigsih, S., & Wahyono. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 365–378.
Pane, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 2(3), 67–79. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
Putra, A. P., Mujanah, S., & Susanti, N. (2022). Pengaruh Self Awareness, Etos Kerja, Resiliensi, Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Tenaga Kependidikan Di Perguruan Tinggi Swasta Surabaya. Media Mahardhika, 20(2), 311–321. https://doi.org/10.29062/mahardika.v20i2.397
Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal of Management, 2(2), 1–14.
Putratama, A. Y., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Lapangan PT. BAS. Character:Jurnal Penelitian Psikologi, 8(9), 119–130.
Rachmawati, E., Mujanah, S., & Retnaningsih, W. (2018). Pengaruh Self Leadership, Kecerdasan Sosial, Employee Ability Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Dinas Pengendalian Penduduk, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen JMM17, 5(2), 1–10.
Ratri, A. P. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Abadi Bersama. Jurnal Ilmiah Metadata, 4(1), 353–368.
Riana, I Gede, Made Suprapta, K. S. D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.06, 4(6), 430–442.
Safiri, R. B. (2023). Pelatihan Penerapan Perilaku Adaptif PNS Dalam Menghadapi Era Globalisasi. COMMUNITY : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2), 107–114. https://doi.org/10.51878/community.v2i2.1917
Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762
Sakir, A. R., & Irfan, B. (2024). INOVASI TERHADAP MANAJEMEN PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR LURAH BATU MEJA KOTA AMBON. Trajectories of Public Administration, 1(1), 81-96.
Sari, W. P. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen UDINUS, 3(2), 1–12.
Selanno, H. (2020). The Role of Leader in Fostering Village Government Administration in the Hila Village Leihitu Subdistrict Central Maluku Regency Maluku Province. ARISTO, 8(2), 216-238.
Tardin, & Hasanuddin. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Zena Purwa Perkasa Bekasi. Cakrawala : Accounting & Management, 28(1), 1–16.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alfred Arysta Kamelane, Elake Nataniel, Mike J. Rolobessy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
