HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG

Zet Abdullah; Supriyatno

Authors

Zet Abdullah STISIP Widya Dharma Palembang
Supriyatno STIE Aprin Palembang

Keywords:

leadership, motivation, climate organization and employee performance.

Abstract

The research aims to determine the relationship between leadership (X1), motivation (X2), organizational climate (X3) and employee performance (Y) at the Regional secretariat of Palembang City. The sample in this study was 102 respondents. The sample-sampling technique in the study was carried out with a sample random sampling technique. Data collection method using questionnaire. The Data obtained is then processed by using the SPSS tool. The analysis techniques used include validity tests, reusability tests, the correlation test of Kendall's tau, hypothesis tests through partial correlation tests, double correlation, T_test and F_test tests. Based on the calculation results of the double correlation statistics of 1.7615 shows the relationship between the variable leadership, motivation, organizational climate and employee performance is very strong. T test result proves that the leadership variables are unrelated and significant with the employee's performance, the motivation variables are unrelated and significant with the employee's performance, and the organizational climate is unrelated and significant with the employee's performance. While the simultaneous F test results of 1.761 indicate that there is a simultaneous relationship between leadership, motivation, organizational climate and employee performance with a very strong relationship level.

References

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.http://schola r.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt+0%2C5&q=daftar+pustaka+ghozali+2012%3A97&btnG=#d=gs_qabs&u=%23p%3Dd qbAFBUCsHUJ

Gary, Yukl. (2009). Kepemimpinan Dalam Organisasi. PT. Ed 5. Indeks. Jakarta. http://journal.unpak.ac.id/index.php/jimfe/article/v iew/563

Hasibun, Melayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.http://jurnalmaha siswa.unesa.ac.id/index.p hp/jurnal- akuntansi/article/view/13 650/12520

Juhana, D. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship.Vol.5, No.2, Oktober 2011, Hal: 74-85.

Kuatrianingsih, MR. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management.Vol.2, No.2, Maret 2016.

Laliasa, G. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja an Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Hartikultural Provinsi Sulawesi Teggara. Journal of Economic and Business.Vol.1 , January 201, PP: 83-103.

Mangkunegara, Anwar. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosda Karya Offest. Bandung. http://ejournal.unsrat.ac.i d/index.php/emba/article/ view/2894 Nasir.Moh. 2005.Motode Penelitian.Ghalia Indonesia Bogor Selatan.

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado.Jurnal EMBA.Vol.1, No.4, Desember 2013, Hal: 1208-1218.

Pane, J dan Astuti, SD. 2009.Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Trasormasional dan Kompensas Terhadap Kinerja Karyawan (Studipada Kantor Telkom Divre IV di Semarang). Tema. Vol.6, Edisi 1, Maret 2009, Hl: 67-85.

Pramudyo, Anung. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan pada Kopertis Wilayar V Yogyakarta. Volume 1, Nomor1,JBTI:Yogyakart a. http://repository.unej.ac.i d/handle/123456789/76012

Rumondor, RB. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal EMBA. VOL.4, No.2, Juni 2016, Hal:254-264.

Sidanti, H. (2015). Penaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negara Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA. Vol. 9, No. 1, Februari 2015, Hal: 44-53.

Sari, EK. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PD.BKK Dempet Kbupaten Demak ). Journal of Management. Vol. 2, No. 2 , Maret 2016.

Suhendra K. (2008). Manajemen dan Organisasi Dalam Realitas KehidupanPenerbit, Mandar Maju Bandung.

Salutondok,Y dan Sorgoto, AS. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA. Vol. 3, No. 3, September 2015, Hal: 849-862.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta http://repo.iain- tulungagung.ac.id/6842/1 0/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pedidikan Pendekatan Kuantitati, Kualitatif. Dan R&D. Bandung. Alfabeta. http://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=daftar+pustaka+sugiyono+2013%3A96&btnG=#d=gsqabs&u=%23p%%3DVZJzPjSM424

Sukmana, E. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transormasional, Motivasi dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Out Sourcing RRI Mataram. E-Jurnal Manajemen UNUD. Vol. 4, No. 8, 2015, Hal: 2333-2349 Suhendra K.2008. Manajemen dan Organisasi dalam Realitas Kehidupan. Penerbit, Mandar Maju Bandung. https://jurnal.unpand.ac.i d/index.php/MS/article/vi ewFile /417/404

Sugiyono. (2007). Statistik untuk Penelitian. Alfabeta: Jakarta.

Sugiyono. (2014). Motode Penelitian Bisnis. Cetakan tiga belas. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono.2014. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Wahyudi, A. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan lingkungan Kerja Terhadap KinerjaPegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 1, No. 1, Desember 2006, Hal: 1-14.

Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori dan Aplikasi Penelitian. Jakarta: Seleman http://tesisdisertasi.blogs pot.com/2010/07/pengert ian-iklim- organisasi.html?m=1