PENGARUH KONFLIK KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Keywords:
Work Conflict, Reward, Punishment, Employee PerfomanceAbstract
This study aims to examine the effect of work conflict, reward and punishment on the performance of Cinter Stationery employees. This research uses a type of quantitative descriptive research. The population in this study are all employees who work at Cinter Stationery. The sampling method in this study used a non-probability sampling technique, namely saturated sampling with a total of 87 respondents. The data collection technique used was a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis method. The results of the study show that work conflict has a significant effect on employee performance, reward has an effect on employee performance and punishment has an effect on Cinter Stationery employee performance.
References
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian : suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Citra, dwi, Sarwoko, E., & Wilujeng, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perhutani Kph Malang. E-Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas PGRI Kanjuruhan, Malang), 7(1), 1–5.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi (7th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Group, B. C. (2013). Tackling Indonesia’s Talent Challenges. Bcg.Com. https://www.bcg.com/publications/2013/people-organization-leadership-talent-tackling-indonesias-talent-challenges-growing-pains-lasting-advantage
Gustina, S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Reward dan PunishmentTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kota Banda Aceh). In Sustainability (Switzerland) (Issue 1).
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 287–294. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3is1.146
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Konflik Kerja dan Beban Kerja. Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Unit penerbit dan percetakan sekolah tinggi ilmu manajemen YKPN.
Novita, H., Irsan, D. A., Bolon, M. S. N. T., & Marbun, Y. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Nusantara Enterprise. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(2), 735–749.
Robbins. (2014). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.
Seta, A. B., Abdurohman, D., & Ilham, N. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Central Asia Divisi Oto Claim Center Bintaro. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(3), 210–214. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i3.260
Tahupiah, L. C., K, C., Sumarauw, J. S. B., Pt, D. I., Persero, P. L. N., & Manado, A. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 2.
Veronica, V., & Koto, S. K. (2020). Pengaruh Faktor Anteseden Motivasi, Disiplin, Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(01), 57. https://doi.org/10.33370/jpw.v22i01.392
Yofandi, A. (2017). Jurnal Indikator Semangat Kerja. Jom Fekon, 4(1), 1015–1029.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Tri Rahayu Ramadani, Evi Marlina, Siti Rodiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
